Penkios karjeros svetainės, padėsiančios jums atlikti darbo paiešką

Jei ieškote naujos karjeros, nešvaistykite laiko su laikraščiu. Yra nemažai puikių darbo paieškos svetainių visame internete, kad būtų lengviau rasti savo svajonių karjerą.

Čia rasite penkias žinomas darbo paieškos svetaines, kurias verta žiūrėti ir kodėl. Taip pat žiūrėkite mūsų penkių mažiau žinomų darbo paieškos paslaugų apžvalgas.

„CareerBuilder“

„CareerBuilder“ yra viena didžiausių darbo paieškos svetainių internete, tačiau ji taip pat yra viena geriausių. Sujungus milijonus sąrašų su priedais, pvz., Atnaujinti pagalbą ir nemokamais karjeros testais, svetainė yra ideali darbo paieškos paslauga.

„CareerBuilder“ gali turėti šiek tiek užterštą pagrindinį puslapį, bet su visomis jo siūlomomis funkcijomis. Svetainė viršija paprastą darbo paiešką ir leidžia naršyti pagal pramonės šakas arba dirbti su partnerių svetainėmis, kad gautumėte asmeninę pagalbą ieškant tobulos karjeros. Kai jūs išeinate iš svetainės, jis netgi prisimena jūsų buvimo vietą, todėl kiekvieną kartą, kai grįšite, automatiškai atnaujinsite naujus skelbimus.

Apskritai man padarė įspūdį „CareerBuilder“ darbo vietų bankas. Kiekvienos darbo vietos ieškojimas per 10 mylių nuo Niujorko atnešė daugiau kaip 12 tūkst. Kai aš ieškojau apskaitos darbo vietų per 10 mylių nuo miesto, jis sugrąžino daugiau nei 2500 pranešimų. Kai kuriems, tai gali būti didžiulis ir slinkimas per juos gali būti sunku. Aš tai suprantu, bet esu tvirtai įsitikinęs, kad kuo daugiau darbo vietų, tuo geriau tikimės, kad bus tinkama. Be to, aš pastebėjau, kad maždaug 15 iš mano išnagrinėtų sąrašų buvo seni ir beveik 20 kitų nepasiekė, kai juos paspaudžiau. Galbūt svetainė turi atlikti geresnį darbą, kad pašalintų pasenusius sąrašus.

„CareerBuilder“ taip pat turi funkciją „Siaura paieška“, esančią paieškos lauke, kuri leidžia pasirinkti konkrečias įmones, vietas ir kategorijas. Tai naudinga funkcija, kuri sumažina paieškos laiką ir gerokai pagerina jūsų gebėjimą sutelkti dėmesį į keletą įdomių pozicijų. Bet jei nesate tikri, kurią įmonę norite dirbti arba kur norėtumėte, dirbti, ši funkcija tikriausiai nebus naudinga.

Iš tikrųjų

Nors iš tiesų nėra beveik toks pat populiarus, kaip konkuruojančios paslaugos, pvz., „CareerBuilder“ ir „Monster“, svetainė yra paprasta ir paprasta naudoti, todėl jis yra idealus pasirinkimas ieškantiems darbo internete, nenorėdamas, kad visi kiti priedai būtų rasti kitur.

Naudojant paprastą išdėstymą - du paieškos laukus ir nieko daugiau - iš tiesų lengva ieškoti darbo bet kurioje srityje. Iš tiesų leidžia jums ieškoti darbo skelbimų internete, laikraščių ir kitų darbo lentų, tačiau taip pat pateikiama informacija apie atlyginimą, forumai, kuriais galima prijungti panašių interesų žmones, ir darbo tendencijų paieškos laukas, kuris suteikia tvirtą įžvalgą apie bet kurios pramonės padėtį.

Aš iš tikrųjų naudojosi ieškant darbo srityse, pradedant nuo apskaitos iki teisės, ir gerai. Jis netgi atliko puikų darbą ieškant neaiškių pozicijų, pavyzdžiui, tinklinio instruktorių ir fortepijono pamokų dėstytojų. Tiesą sakant, pastebėjau, kad daugelyje mano atliktų paieškų aš tikrai turėjau daugiau darbo vietų nei jos pagrindiniai konkurentai.

Bet jei ieškote papildomų funkcijų, pvz., Atnaujinkite orientavimą, iš tiesų nėra ideali vieta. Jame yra keletas priedų, tačiau dauguma jų nesugeba lyginti lyginant su konkuruojančių paslaugų teikiamomis paslaugomis.

Monstras

„Monster“ yra gerai žinoma svetainė, kuri sustiprino savo poziciją kaip pagrindinę darbo paieškos rinkos dalį. Tačiau svetainės įtariamasis dizainas ir palyginti nedaug paieškos rezultatų palieka daug pageidavimų.

Jei iš tikrųjų yra paprasčiausias dizainas, „Monster“ yra netinkamiausias. Svetainė sportuoja pagrindinį darbo paieškos lauką šalia vietovės paieškos, tačiau žemiau to puslapio užteks skelbimų, papildomų darbo paieškos funkcijų, kurias vidutinis vartotojas gali nerūpinti, ir nerimą keliančio įspėjimo iš bendrovės, kurioje teigiama, kad jos duomenų bazė neteisėtai slapti duomenys buvo pavogti. Nereikia nė sakyti, kad tai neužtikrina pasitikėjimo.

Kai aš pradėjau ieškoti darbo vietų Niujorke, buvau nustebęs, kad Monster grįžo tik 5 000. Manau, kad tai buvo nedidelė problema, todėl aš ieškojau apskaitos darbo vietų mieste ir tarnyba grąžino tik 544 aktyvius sąrašus. Tai yra mažiau nei pusė to, ką „CareerBuilder“ ir „Indeed“ grįžo, tačiau reikia pažymėti, kad, priešingai nei „CareerBuilder“ rezultatai, kiekvienas mano skaitomas „Monster“ sąrašas buvo aktyvus. Deja, „Monster“ nesiūlo „siauros paieškos“ funkcijos, kaip „CareerBuilder“, todėl konkrečių kompanijų sąrašų suradimas tapo sudėtingesnis nei galėjo. Be to, džiaugiuosi, kaip greitai svetainė grįžo į paieškos rezultatus. Tai buvo greičiausias šiame apvalkale.

Kai „Monster“ iš tikrųjų šviečia, tai yra jo prieduose. Svetainėje yra daug karjeros patarimų, atnaujinama pagalba, interviu vadovai ir taikomųjų programų istorija, kad galėtumėte matyti, kokias darbo vietas prašėte. Viena iš geriausių šios svetainės savybių yra „Monster“ karjeros palyginimo priemonė, kuri prašo informacijos apie jus ir nustato, kur esate savo srityje, palyginti su savo kolegomis. Tai puikus būdas sužinoti, ar pasiekiate savo karjeros tikslus.

Tiesiog samdyti

Paprasta samdymas yra gana naujas darbo paieškos rinkoje. Bet tai neužkerta kelio atlikti išskirtinę paieškos funkciją, todėl jis yra puikus pasirinkimas ieškantiems darbo.

Paprastai samdomas dizainas man primena iš tiesų. Tai nėra viršijama su skelbimais ir papildomomis funkcijomis, o paieškos laukas yra ryškus ir lengvai pasiekiamas bet kuriame puslapyje. Paslauga prisimena jūsų neseniai atliktas paieškas ir, jei ieškote kažko konkretaus, galite užsisakyti konkrečią darbo paiešką per RSS arba el. Pašto įspėjimus, kad atnaujintumėte kiekvieną kartą, kai pridedamas naujas įrašas. Radau, kad tai yra viena iš naudingiausių svetainės funkcijų.

Skirtingai nuo konkurentų, „Simply Hired“ ne tik renka įmonių sąrašus, bet ir saugo juos savo puslapyje. Vietoj to, ji surenka žiniatinklio ir kitas darbo paieškos svetaines, kad rastų sąrašus tam tikroje vietoje ar lauke. Tada jis siunčia jus į šį sąrašą pardavėjo svetainėje. Tai veikia. Kai aš ieškojau apskaitos darbo vietų Niujorke, buvau atnešta į smulkių kompanijų, kurios turėjo pozicijas, nužudymą. Aš netgi rado konkrečių darbo vietų sąrašus dėl neaiškių temų, pavyzdžiui, tinklinio ir, patikėkite ar ne, kriketas.

Nors paprasčiausiai pasamdyta paieška gali būti gera, reikėtų pažymėti, kad svetainė suteikia keletą papildomų funkcijų. Karjeros lyginamieji standartai, pagalba pokalbiuose ir kitos vertingos paslaugos, pvz., „Monster“ pasiūlymas, niekur nėra rasti „Simply Hired“. Tai suteikia darbo užmokesčio duomenis ir užimtumo tendencijas, tačiau net ir šios savybės yra be kaulų. Bet jei ieškote visų ieškote ir nenorite būti įstrigę vienoje vietoje, kad surastumėte darbo skelbimus, „Simply Hired“ yra idealus pasirinkimas.

„Yahoo Hotjobs“

„Yahoo“ darbo paieškos paslauga „Hotjobs“ nesiūlo jokių unikalių papildomų funkcijų. Bet kaip darbo paieška, tai neįvykdyti.

Panašiai kaip ir kiti „Yahoo“ puslapiai, „Hotjobs“ pasižymi erzinančiu dizainu. Žinoma, puslapio viršuje yra gerai matomas darbo paieškos laukas, bet po juo svetainė viršija skelbimus, darbų kategorijas ir pateikiamus karjeros straipsnius, kurie sujungia, kad sukurtų puslapį, kuris kenkia kitaip naudinga paslauga.

Kai aš atlieku paieškas „Hotjobs“, man buvo malonu su jos atlikimu. Ji rado daugiau nei 10 000 aktyvių darbo vietų New York Cityand ir aplink jį, kai ieškojau apskaitos darbo vietų mieste, ji rado daugiau nei 1500 pozicijų - tai skaičius, kuris lengvai užgniaužia daugelį kitų šiame „Roundup“ teikiamų paslaugų. Nuo neaiškių pozicijų iki bendrų darbo vietų „Yahoo“ darbo paieška nuolat teikė išskirtinius rezultatus ir panašiai kaip „CareerBuilder“, rezultatų susiaurinimas įmonėms, atlyginimams ar vietovei buvo paprastas.

„Hotjobs“ siūlo papildomų funkcijų, bet apskritai buvau nusivylęs. Pagrindiniame puslapyje rodomi straipsniai nėra labai naudingi, kad padėtų jums rasti darbą, o jo karjeros įrankių puslapis yra prastai suprojektuotas ir supakuotas su per daug informacijos, todėl ji tampa nenaudinga. Dar kartą, „Yahoo“ įtartinas dizainas ir noras pakuoti puslapius kuo daugiau turinio yra svarbi problema, kuri atima iš kitokios perspektyvios paslaugos.

 

Palikite Komentarą