Jūsų kita nuoma: Darbuotojas arba nepriklausomas rangovas?

CNET @ Work“ vis labiau susipynė su visais verslo aspektais, todėl nuo pat vartotojų iki mažų įmonių, turinčių mažiau nei penkis darbuotojus, galite padėti pradėti darbą.


Kai Saks Fifth Avenue sutiko išleisti Norvegijos vilnos pagamintus paltus ir blazerius, įkūrėjas Michaelas Berkowitzas turėjo sukurti brošiūrą, skirtą mokyti didelių mažmenininkų pardavėjus apie naują liniją.

„Saks visada patenka į prekių ženklus, todėl reikia atskirti save“, - sakė Berkowitzas, kuris paliko „Wall Street“ karjerą, norėdamas pradėti savo Niujorko įmonę 2014 metais. „Mes norėjome, kad tai būtų gera.“

Tačiau Norvegijos vilna neturėjo tokio pobūdžio talentų, todėl Berkowitz nusprendė perduoti darbą užsienyje veikiančiam laisvai samdomam dizaineriui.

„Jūs galite rasti tikrai gerą dizaino darbą naudodami rangovus“, - sakė Berkowitz, kuris buvo patenkintas rezultatais. "Yra daug jų, kurie tiesiog nori dirbti kaip laisvai samdomi."

Ir yra daug įmonių, norinčių eiti šiuo maršrutu.

Vienas neseniai atliktas tyrimas parodė, kad praėjusiais metais maždaug trečdalis JAV bendrovių pasinaudojo laisvai samdomais vertėjais, o daugiau kaip pusė ketina 2017 m. Samdyti papildomus laisvai samdomus darbuotojus. trumpą laiką.

Sutarčių darbas taip pat suteikia galimybę išplėsti potencialius komandos narius prieš priimant ilgalaikius finansinius įsipareigojimus.

„Mes dažnai pradedame žmones kaip rangovus ir dirbame su jais vienerius metus, kad galėtume jaustis, ar jie puikiai tinka darbui“, - pažymėjo „Timx Hamilton“, „Praxent“ įkūrėjas ir generalinis direktorius. Ostinas, Teksasas.

Tai taip pat padeda išvengti klaidų samdymo.

„Radau, kad nesvarbu, koks yra jūsų įdarbintojo darbuotojas, jūs ketinate atlikti kai kurias klaidas“, - sakė Anna Brockway, pirmininkaujanti pirmininkė ir BRO, San Franciske įsikūrusi internetinė kuratorių rinka senoviniams baldams. ir dekoro. „Galbūt žmogus peržengė savo įgūdžius, o gal jie tiesiog nėra kultūriniai. Darbas su galimais naujais darbuotojais trumpalaikiu nepriklausomu rangovo projektu gali būti puikus būdas patvirtinti savo nuomos prielaidas.“

Tuo pačiu metu organizacija nesiekia sumokėti sveikatos priežiūros išmokų, darbo užmokesčio mokesčių, išeitinių paketų ar nedarbo draudimo rangovams.

Bet jei jūsų įmonė auga iki taško, kur reikalinga laisvai samdomi darbuotojai, žinokite apie galimus sunkumus. Apsvarstykite „Max Agrad“, pradėjusios „Voxel Worlds“, virtualiosios realybės mobiliųjų programų kūrėjo nekilnojamojo turto pramonei patirtį.

Agradas iš pradžių rėmėsi rangovais, tačiau apgailestavo dėl sprendimo, kai susidūrė su kai kuriais, kurie pernelyg padidino savo kvalifikaciją arba pasirodė esą sukčiavimu. Jis prisiminė elektroninio pašto siuntimą su mobiliuoju kūrėju Singapūre, prašydamas kandidato dalintis savo virtualios realybės darbo pavyzdžiais. Vietoj to, kūrėjas atsiuntė vaizdo įrašą, kuriame jis buvo nufilmuotas naudojant kitą įmonę.

Patvirtinkite darbdavį

Darbuotojas negali būti darbuotojas ir nepriklausomas rangovas toje pačioje įmonėje. Jie yra vienas ar kitas; jie negali būti abu.

Deja, nėra vieno testo, kuriuo remiantis būtų galima nustatyti, ar asmuo iš tikrųjų yra darbuotojas ar nepriklausomas rangovas. Pavyzdžiui, IRS naudoja 20 faktorių testą, kad nustatytų darbuotojo statusą, įskaitant tokius dalykus kaip mokymas ir instrukcijos, kurias kažkas gauna, nustatytų darbo valandų skaičius ir darbas. Netgi tada linija kartais neryškėja.

Iš tiesų JAV darbo departamentas apskaičiavo, kad iki 30 proc. Bendrovių klaidingai klasifikuoja savo darbuotojus. Tam tikrais atvejais tai yra sąžiningų klaidų ir painiavos dėl teisės; kitose įmonių savininkai stengiasi išvengti taisyklių, pvz., minimalaus darbo užmokesčio arba nedarbo draudimo mokesčių už visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams apmokėjimo.

Bet ne verta pabandyti gauti mielą su IRS, kai kurie darbuotojai priskiriami rangovams. Galbūt bandysite sutaupyti keletą dolerių, tačiau rizikuojate atverti Pandoros rūmus su vyriausybe.

Kelio taisyklės

Akivaizdu, kad laisvai samdomų vertėjų ir visą darbo dieną galutinis klausimas priklauso nuo pasirinkimo, kuris skiriasi priklausomai nuo įmonės ir pramonės. Pavyzdžiui, „Cinch Financial“ programinėje įrangoje „Boston“ įsikūrusi programinė įranga praėjusiais metais maždaug dvigubai padidino savo darbuotojų skaičių iki 40. Per tą laiką ji vadovavo įvairioms nuomos strategijoms, kad atitiktų savo skirtingus verslo poreikius, pasak „Kerri Moriarty“, kuris vadovauja įmonės plėtrai.

„Pavyzdžiui, mes paprastai stengiamės samdyti inžinierius kaip visą darbo dieną dirbančius darbuotojus“, - sakė Moriarty. „Mes žinome, kad turime ilgalaikį šių vaidmenų poreikį, ir tai suteikia mums geresnes investicijų grąžą, kad nuo pat pradžių jas įgyvendintume visą darbo dieną. Kitose srityse mes gauname didesnę vertę iš nepriklausomų rangovų, ypač dėl trumpalaikis poreikis. “

Tačiau net ir tuo atveju, jei nėra vieno, visiems tinkančio požiūrio, apsvarstykite toliau nurodytus klausimus, kai kalbate apie jūsų augančio sąrašo suapvalinimą.

Įvertinkite savo pinigų srautus. Laisvai samdomi vertėjai gali būti geriausias variantas grynųjų pinigų sąmoningiems pradedantiesiems ir mažoms įmonėms per verslo ciklo laikotarpius, kai darbo užmokestis gali būti našta. Net jei maža įmonė sparčiai auga, darbo užmokestis išlieka didžiulė sąskaita. Padarykite matematiką, kad nustatytumėte tikėtiną investicijų grąžą, įdarbindami daugiau nuolatinių darbuotojų. Prieš naudodamiesi bet kokiais laisvai samdomais vertėjais, įsitikinkite, kad jų darbas prisidės prie pagrindinės eilutės.

Kiek sudėtingas yra projektas? Visada galite rasti laisvai samdomų vertėjų, galinčių atlikti paprastas užduotis, pvz., Rinkodaros rinkmenų kūrimą. Fiverro, Upwork, Guru ir PeoplePerHour įmonių namų pramonei jau dabar yra prijungtos įmonės su rangovais. Tačiau turėkite omenyje, kad sudėtingesni projektai gali apimti didelį mokymą namuose, o tai papildomai kainuoja.

Koks jūsų projekto užbaigimo tvarkaraštis? Įmonėms, kurios linkusios daryti daug vienkartinių priemonių, gali būti naudinga samdant rangovus pagal projektus.

Paklauskite savęs, ar yra ilgalaikės naudos kuriant šį talentą savo viduje. Jei darbas nėra pagrindinis verslas, ūkininkuokite jį profesionalui, turinčiam patirties dirbti. Bet jei jums reikia programinės įrangos kūrėjo, galinčio padėti įdiegti pavyzdinę kompanijos 1.0, 2.0 ir 3.0 versijas, tai tas, kurį turite samdyti kaip savo komandos narį.

Norint integruoti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus į organizaciją ir jos kultūrą, reikia laiko . Priešingai, rangovas yra atsakingas tik už „bottom-line“ rezultatus ir turėtų būti pakankamai motyvuotas, kad galėtų atlikti savo užduotis be jokios rankos. Jei nesate pasiruošę ar nori padaryti ilgalaikį įsipareigojimą, rangovai yra geresni statymai.

 

Palikite Komentarą