„ CNET @ Work“ vis labiau susipynė su visais verslo aspektais, todėl nuo pat vartotojų iki mažų įmonių, turinčių mažiau nei penkis darbuotojus, galite padėti pradėti darbą.

Kai Dax Craig nusprendė, kad atėjo laikas išplėsti savo paleidimą 2004 m., Jo pirmoji nuoma buvo programinės įrangos architektas, šiek tiek geek, tikrai, bet abu vyrai nedelsdami nukrito.

„Jis 100 proc. Dalijasi savo vizija ir buvo daug protingesnis už mane“, - sakė Craigas, „Valen Analytics“ generalinis direktorius, kuriantis duomenų ir analizės produktus draudimo įmonėms. „Jis pasirodė esąs roko žvaigždė ir vienas pats sukūrė 75 proc. Mūsų pirmojo produkto“.

Darbo pirmuoju darbuotoju samdymas yra vienas svarbiausių smulkiojo verslo momentų. Jei esate pasirengę pradėti didinti, tai reiškia, kad jūsų paleisties ar smulkaus verslo problema yra išspręsta, produktas yra įrodytas rinkoje ir yra prasmingas pajamų srautas.

Dabar atėjo laikas tai padaryti teisingai. Verslininkai savo kraują, prakaitą ir ašaras investuoja į savo įmones, o pirmasis darbuotojas turi būti taip pat įsimylėjęs, kaip ir jūs.

Nors ne kiekvienas kompanijos steigėjas pirmojo sūkurio metu gali išeiti iš parko, yra būdų, kaip sumažinti didelius trūkumus.

Jūsų pokalbio paruošimas turėtų prasidėti aiškiais pozicijos kriterijais. Tai užtikrins, kad jūs ir visi įkūrėjai tame pačiame puslapyje, taip pat užtikrinsite, kad visi kandidatai gautų teisingą fotografiją. Jis taip pat leidžia lengvai palyginti atsakymus, kai paskutinis pokalbis baigėsi. Kai einate į pokalbį su pirmuoju darbuotoju, apsvarstykite šiuos dalykus.

Išaiškinkite savo viziją

Jums reikia nustatyti kokias savybes norite, kad jūsų kompanijos kultūra būtų įkūnijama, ir tada laikykite kiekvieną nuomą į tą standartą. Įmonės pirmosios nuomos bus labai svarbios įmonės sėkmei ar nesėkmei, todėl lūkesčių aiškiai nustatymas tikrinimo proceso metu gali išskirti kandidatus, kurie perka į viziją ir vertybes, kurias siekiate įsisavinti.

„Craig“ teigia, kad aiškumo apibrėžimas yra labai svarbus norint užtikrinti, kad jūsų paleisties metu nebus greitai skristi nuo bėgių, kai vėliau kyla problemų. „Tai ypač svarbu, kai kalbama apie dalijimąsi savo vizija“, - sakė jis. „Geras pavyzdys yra filosofinis skirtumas, kai tikimės kuo greičiau gauti puikų produktą, o ne gauti MVP. Jei jūsų pirmoji nuoma nesutampa su verslumo verte gauti grįžtamąjį ryšį, kad atliktumėte pakartotinius patobulinimus, rizikuojate paralyžiuoti stagnaciją. "

Atminkite spragą

Jūs samdote užpildyti vaidmenis, kuriuos jūs arba jūsų bendrai steigėjai negali padaryti. Taigi, jei jums reikia greitai gaminti produktą, įjunkite inžinierių. Jei žinote mažai apie rinkodarą ir tai yra jūsų geriausias poreikis, suraskite ką nors, turinčią foną savo pirmojoje nuomoje. Nuplaukite, nuplaukite, pakartokite. "Turėkite omenyje, kad kiekviena nuomos sutartis atima šiek tiek savo pareigų", - sako finansų technologijų teikėjo Zafin įkūrėjas ir grupės vadovas Al Karim Somji. „Kuris tu jau nejau, kad jūs galite efektyviai vykdyti?

Visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną

", " modalTemplate ":" {{content}} ", " setContentOnInit ": false} '>

Ar tai būtų naudingiau, kad pirmoji nuoma būtų nuolatinė? Atsakykite į šį klausimą, aiškiai nurodydami savo įmonės pagrindines kompetencijas. Kurios pozicijos ketina padaryti didžiausią pradinį poveikį, o tada pirmenybė bus teikiama pirmai jų nuomai. Jei nuspręsite pradėti dirbti ne visą darbo dieną, žinokite, kad laisvai samdomi vertėjai ilgainiui kainuos jums daugiau.

„Bet kokią jūsų verslui svarbią funkciją idealiai turėtų aptarnauti nuolatinė nuoma“, - sakė Alex Lassiter, programinės įrangos kūrėjo „Gather“ klientų aptarnavimo skyriaus įkūrėjas ir VP. „Pavyzdžiui, mes esame programinės įrangos verslas, todėl mums labai svarbu, kad kiekvieną dieną talentinga inžinierių komanda būtų vietoje.“

Kraujas, prakaitas ir ašaros

Jūsų ankstyvieji samdyti yra susiję su tinkamo kultūrinio tinkamumo nustatymu. Jei jie neatitinka šių pagrindinių vertybių, jums bus sunku įdarbinti kitus žmones. Be to, ilgai, sunkios valandos pradžioje yra lygios kursui. Jūsų pirmoji nuoma turėtų suprasti lūkesčius, susijusius su šiuo vaidmeniu, nes bandote bandyti gauti mažą įmonę iš žemės. Šiame etape jūs neturėsite prabangos, kad galėtumėte samdyti ką nors, kas mokosi apie darbą. Jie turi pasiekti žemę. Jei kas nors primygtinai reikalauja pagrįstos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, tai visiškai gerai - kitai įmonei.

Ieškokite „bootstrapping“ požiūrio

Prioritetai ir strategijos keičiasi visą laiką. Taigi idealus kandidatas turi turėti įgimtą verslumo dvasią ir sugebėti akimirksniu pasisukti. Jūs norėsite ką nors, kas turi iniciatyvą ir intuiciją - nes jūs neturėsite laiko ar noro, kad mikromanažas.

Suteikite pirmenybę kandidatams, kurie gali atlikti pakeitimus, ir prisiimti riziką, reikalingą jiems dirbti. „Kaip maža kompanija, turite samdyti žmones, kurie gali augti ir greitai išmokti darbą“, - sakė Lassiter. „Visada būsite riboti išteklius, tačiau, jei kambaryje yra sumanūs žmonės, kurie gali prisitaikyti ir keisti, visada būsi prieš kreivę.“

Ieškokite žmonių, galinčių kalbėti tiesą

Kai kalbama apie kultūrinius derinius, Somji sako, kad samdo kažką, kas atneš minčių, nuomonių ir įgūdžių įvairovę. Paklauskite jų, ką jie pakeistų apie įmonę. Somji priminė, kad vienas iš pirmųjų vadovų, kuriuos jis pasamdė, pasiūlė „skalbinių sąrašą dalykų, kuriuos turėtume daryti kitaip. Jūs visada turėtumėte samdyti atributus, kurie, jūsų manymu, yra svarbūs kuriamai komandai“.