Naudojant geriausius išteklius visame žiniatinklyje, kad rastumėte ir apklaustume naują darbą, yra didelis sėkmės raktas. Yra keletas svetainių, kurios teigia, kad siūlo geriausias paslaugas, bet iš tikrųjų jos siūlo bendrąją pagalbą unikaliems žmonėms - ne daug pagalbos. Yra keletas paslaugų, kurios daro daug geresnį darbą, kad galėtumėte surasti geriausią darbą.

Iš tikrųjų

Nors ji konkuruoja su daug didesnėmis svetainėmis, pvz., „CareerBuilder“ ir „Monster.com“, iš tiesų yra viena iš geriausių darbo paieškos svetainių internete.

Naudojant paprastą išdėstymą - du paieškos laukus ir nieko daugiau - iš tiesų lengva ieškoti darbo bet kurioje srityje. Iš tiesų jis išsiskiria, leisdamas vartotojams ieškoti darbo skelbimų internete, laikraščių ir kitų darbo lentų, tačiau jis taip pat pateikia informaciją apie atlyginimą, forumus, kuriais galima prijungti panašių interesų žmones, ir darbo tendencijų paieškos lauką, kuris suteikia tvirtą įžvalgą apie bet kokį industrija.

Aš iš tikrųjų naudojosi ieškant darbo srityse, pradedant nuo apskaitos iki teisės, ir gerai. Jis netgi atliko puikų darbą ieškant neaiškių pozicijų, pavyzdžiui, tinklinio instruktorių ir fortepijono pamokų dėstytojų. Tiesą sakant, pastebėjau, kad daugelyje mano atliktų paieškų aš tikrai turėjau daugiau darbo vietų nei jos pagrindiniai konkurentai. Sujunkite visa tai su puikiu dizainu ir greitai tampa aišku, kad iš tiesų yra puiki vieta pradėti ieškoti darbo.

JobSerf

Jei nenorite daryti didelės darbo ieškant darbo ir neprieštaraujate, kad $ 49 iki $ 78 per mėnesį sumažėtų, kad kažkas tai padarytų už jus, JobSerf gali būti puikus sprendimas.

„JobSerf“ teikia asmeninę darbo paiešką, priimdama savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką ir pateikdama juos darbdaviams jūsų vardu. Bendrovė teigia, kad jos vienintelis tikslas yra taupyti laiką savo darbo medžioklėje ir atlaisvinti „tinklų kūrimą, interviu ar darbą“. Jis netgi užmaskuoja savo IP adresą į kvailą HR ir įdarbintojus, tikėdamasis, kad jūsų kompiuteryje buvo išsiųstas CV ir motyvacinis laiškas.

Nors aš nesu įsitikinęs, kad visada geriausia leisti kam nors kitam įsitraukti į būsimus darbdavius ​​diskusijoje apie jūsų kvalifikaciją, tai idealus sprendimas tarp judriausių tarp mūsų, neturinčių laiko, energijos ar žinių, kaip rasti darbo internete .

Sujungti

Ar žinote, kad 70 proc. Visų turimų darbo vietų yra įtrauktos tik į atitinkamą darbdavio svetainę? Štai ką LinkUp teigia ir tai taip pat yra verslo modelio paslaptis.

Skirtingai nei iš tikrųjų ir JobSerf, kurie žiūri į paskelbtus darbų sąrašus, „LinkUp“ nuolat stebi įmonės interneto svetaines, kad gal ÷ tų kataloguoti visus savo darbo pasiūlymus. Kai žmogus ieško darbo pagal raktinius žodžius, „LinkUp“ pateikia puslapius, kuriuose yra atvirų darbo vietų sąrašai atitinkamoje įmonės svetainėje. Tačiau, kadangi ji neapsiriboja internetinėmis darbo lentomis, reikia pažymėti, kad paieškos rezultatų, kuriuos jis grąžina, skaičius yra mažas. Iš tiesų, ieškojusi apskaitos darbo vietų Niujorke, tarnyba grįžo apie 2600 rezultatų - beveik 2 000 mažiau nei iš tikrųjų. Be to, „LinkUp“ teigia, kad skirtumas yra dėl to, kad jis panaikina dvigubus, senus ir suklastotus darbo sąrašus, kurie yra įprasti konkuruojančiose svetainėse. Remdamasis mano paieškomis, aš linkiu sutikti.

„Realmatch“

Vietoj to, kad lankytojai galėtų tiesiog ieškoti darbo, nesuteikdami jokios kitos paslaugos, „Realmatch“ sujungia darbdavius ​​su būsimais darbuotojais tokiu būdu, kuris panašus į internetines pažinčių svetaines.

Svetainės pagrindiniame puslapyje naudotojams suteikiama galimybė ieškoti tam tikro darbo įvairiose pagrindinėse JAV vietose Kai tik baigsite, „Realmatch“ reikalauja, kad vartotojas prisiregistruotų ir suteiktų jiems galimybę įkelti atnaujinimą. Tuo tarpu darbdaviai gali nemokamai įkelti darbo skelbimus.

Kai būsimi darbuotojai ir darbdaviai baigs savo informacijos įkėlimą, „Realmatch“ pateikia darbdaviams galimų kandidatų sąrašą, atitinkantį jų reikalavimus, ir suteikia darbuotojams darbo vietų, kurios atitinka jų įgūdžius, sąrašą. Tada vartotojai gali nuspręsti kreiptis dėl šios pozicijos, keisti savo pageidavimus arba palikti savo profilius, kol bus nustatyta tinkama pozicija.

Didžiausia problema, su kuria susiduria „Realmatch“, yra santykinai nedidelis darbdavių, užsiregistravusių tarnybai, skaičius. Šiuo metu ją užima tik keletas žymių kompanijų, nes nedaug darbdavių yra pasirengę mokėti paslaugą tik susisiekdami su būsimais darbuotojais.