Įsivaizduokite, kad jūsų vadovui nurodėte „scumbag“ „Facebook“ įraše, kurį skaito jūsų kolegos. Galima tikėtis, kad netrukus ieškosite naujo darbo, ypač jei jūsų darbdavys turi politiką, draudžiančią nepagrįstų pastabų apie įmonę ar nieko apie organizacijos ar jos vadovų paskelbimą be leidimo.

Atvejais, susijusiais su darbuotojų „Facebook“ įrašais greitosios pagalbos tarnybai, Nacionalinė darbo santykių taryba (NLRB) nustatė, kad darbuotojo vardas yra „saugoma veikla“, nes jis įvyko ne darbo vietoje ir ne darbo metu.

Darbdavys atsisakė leisti darbuotojo sąjungos atstovui dalyvauti darbuotojo atsakyme į kliento skundą prieš ją. NLRB nustatė, kad įmonės atleidimas iš darbuotojo yra neteisėtas, o „scumbag“ komentuoja dalį saugomos diskusijos apie teisėtą su darbu susijusį klausimą.

Be to, NLRB padarė išvadą, kad greitosios pagalbos tarnybos „Interneto ir dienoraščių politika“ buvo pernelyg plati; vadovaujantis agentūros sprendimu, politikos nuorodos į „įžeidžiamą elgesį“ ir „grubus ar nepalankus elgesys“ buvo neteisėtos.

Šios bylos rezultatai ir 13 kitų NLRB tyrimų, kuriuose dalyvauja socialinės žiniasklaidos priemonės, aptariami PDF formatu, kurį galima atsisiųsti iš valdybos svetainės.

Efektyvios socialinės žiniasklaidos politikos kūrimas reiškia daugiau susitikimų

Paskutiniai teismo procesai, susiję su „Facebook“ naudojimu atleistais darbuotojais, buvo priimti atleisto darbuotojo naudai. Net kai šaudymo stotys teismas gali rasti tam tikrą darbuotojo su darbu susijusią „Facebook“ veiklą. Pavyzdžiui, BMW pardavėjas buvo atleistas už skundą dėl blogų karštų šunų, kuriuos darbdavys aptarnauja klientams, ir paskelbti savo Facebook sąskaitoje darbo vietos nelaimės nuotrauką.

Kaip Debra Cassens Weiss apibūdina ABA Journal svetainėje, NLRB nustatė, kad „karšto šuns“ kritika buvo apsaugota, nes ji susijusi su vaizdu, kurį platintojas pristatė visuomenei, ir pardavimo komisijos priklausė nuo teigiamo įvaizdžio skatinimo.

Pardavėjas, žinoma, buvo produktyvus „Facebook“ vartotojas: kitas jo pareigas apėmė vieną iš jo darbdavio „Land Rovers“ nuotraukų, kurias 13 metų amžiaus vairuotojas pastatė netoliese esančiame tvenkinyje (kitas pardavėjas davė vaikui leidimą paimti automobilį) nugara). Tai tas postas, kuris pardavėjui kainavo savo darbą. (Jei manęs paklausiate, tai skamba kaip įdomi vieta dirbti, nepaisant to, blogi karštai šunys.)

Organizacijos neturi prabangos laukti klausimų, susijusių su darbuotojų socialinės žiniasklaidos naudojimu. Jiems reikia naudojimo politikos, kurią jų darbuotojai supranta ir taiko. Socialinių medijų politikos šablonų trūksta. Chris Boudreaux surinko dešimtys organizacijų socialinių ir žiniasklaidos gairių.

Kaip galite būti tikri, kad jūsų socialinės žiniasklaidos politika apsaugo jus ir jūsų darbuotojus vienodai? BLR žmogiškųjų išteklių tinklas siūlo 10 punktų vadovą, kaip parengti socialinės žiniasklaidos darbuotojų naudojimo politiką, iš kurių vienas paaiškina, kad kai kurios neigiamos darbuotojų pastabos yra saugomos kalboje bet kurioje terpėje.

„Julie Gottlieb“ socialinės žiniasklaidos naujienos - puikus šaltinis, palaikantis teisinius klausimus, susijusius su socialine žiniasklaida. Gottlieb'o dienoraštyje nagrinėjami nauji NLRB ir kitų teismų sprendimai dėl socialinės žiniasklaidos naudojimo darbo vietoje.

Neleiskite „Facebook“ įrašui įveikti problemų su bosu

Esu įsitikinęs, kad valandos, praleistos kuriant, įgyvendinant ir valdant organizacijos socialinės žiniasklaidos politiką, yra gerai praleistos laiku, tačiau beveik visos iš jų atsirandančios politikos turės aiškų valdymo sluoksnį. Štai keletas sveiko proto gairių dėl rango ir bylos.

Pirmiausia išeikvokite visas vidines galimybes. Negalima imtis savo problemų už sienų, nebent jūs tikrai neturėtumėte kito pasirinkimo. Net jei jūsų „Facebook“ įrašai yra prieinami tik jūsų draugams, viskas, ką įkeliate į paslaugą, gali lengvai įgyti savo gyvenimą. Tai daug lengviau išlaikyti džinsą butelyje, o ne jį sugrąžinti.

Jei turite būti neigiamas, ieškokite teigiamo nugaros. Mano draugas turėjo išvykstamąjį vadybininką, kuris pasitraukė greitai, o tai beveik paneigė jai galimybę dalyvauti reklamoje. Prieš kelias dienas iki pozicijos užpildymo ji pagaliau išgirdo apie atidarymą iš kolegos „Facebook“ įrašo, klausdama, kodėl ji neprašė darbo. Ji ir jos bendradarbiai atspėjo, kas galėjo atsitikti, bet parodė, kad jie yra atsargūs, atidžiai atsisakydami kaltinimų internete. (Vėliau paskambinęs man ji davė nekaltą informaciją.)

„Facebook“ yra toks greitas, kad nėra daug vietos antroms mintims. Bet koks neigiamas įspūdis, kurį bendrinate su savo „Facebook“ draugais, gali pasikartoti ilgai po to, kai spustelėsite mygtuką „Post“. Pašalinus įrašą, taip pat lengva, kaip paspausti piktogramą viršutiniame dešiniajame kampe ir pasirinkti „Pašalinti įrašą“. „Facebook“ pagalbos centras paaiškina, kaip ištrinti įrašus iš laiko juostos. Deja, tai gali užtrukti ilgai, kol bus padaryta žala.

Ne kiekvienas gaus pokštą. Kiek aš galiu pasakyti, žmonės, kurie mėgsta siųsti juokingiausių užpildymo blankų sąrašus internete ir žmonės, norintys gauti tokį komišką kompendiją, rado vieni kitus. Tai arba mano arba mano šlamšto filtras yra efektyvesnis nei aš įsivaizdavau.

Kaip BMW pardavėjas sužinojo, tai, ką manote, yra juokinga, ir tai, ką jūsų vadovas mano, kad juokinga, dažnai yra du labai skirtingi dalykai. Ir atspėti, kurio nuomonė labiausiai svarbi, kai kalbama apie darbo saugumą? Taip, dauguma darbo vietų yra nuobodu. Ne, jūs negalite tikėtis patikrinti savo humoro jausmą prie durų, kai atvyksite į darbą. Bet jūs niekada negalėsite būti tikri, kad niekas nebus įžeidžiamas - teisingai ar neteisingai - dėl vieno iš jūsų darbo vietų. Žaiskite ją saugiai, manydami, kad jūsų auditorijoje yra ne tik jūsų močiutė, bet ir kiekvienos kambario močiutės.

Atskirkite su darbu susijusius „Facebook“ įrašus. Saugiausias kursas yra ne draugams, bet tai ne visada praktiška. Be to, jūsų darbdavys gali stebėti visą jūsų naudojimąsi internetu, įskaitant „Facebook“. Daugelis kompanijų reguliariai tikrina darbuotojų „Facebook“ paskyras, be socialinių žiniasklaidos paieškų, kurios tapo įprastine nuomos proceso dalimi.

„Facebook“ sąrašai leidžia lengvai apriboti bendrinamą informaciją su bendradarbiais, klientais ir kitais su darbu susijusiais kontaktais. „Facebook“ pagalbos centre aprašoma, kaip kurti ir naudoti sąrašus.

Ypač tada, kai objektas yra darbas, laikykite jį švariu. Pritariu, kad mano amžius rodomas prieštaraujant įrašams, kuriuose yra „cuss“ žodžių. Man buvo žinoma, kad kartais save išreiškiu, naudodamasis tam tikrais anglosaksiniais deriniais, kurie netinka visoms amžiaus grupėms. Tačiau „Facebook“ ir kitos socialinės žiniasklaidos priemonės yra miesto aikštės internetinė versija. Visada yra gera idėja stebėti savo kalbą viešai.

Gerai, aš oficialiai tapau grubus senas žmogus, bet dabar, kai Andy Rooney išėjo į pensiją, yra atidarymas.